WAT IS GESPREKSBEVRIJDING?

In onze maatschappij hebben we gedurende de tijd allemaal regels afgesproken over hoe we met elkaar omgaan. Hoe we met elkaar praten. Hoe we met elkaar communiceren.

Dat zijn regels over goede zeden.

• Fatsoensnormen
• Regels over wat we wel en niet van onszelf laten zien.
• Regels die ons vertellen hoe je je hoort te gedragen.

En die regels houden ons tegen.

Ze houden ons tegen in het maken van wezenlijke contact.

Ze brengen ons in een kramp, waardoor we ons niet uitspreken.

• We willen anderen niet op hun ziel trappen.
• We willen dat alles harmonieus is.
• We willen niet te persoonlijk worden.
• We willen conflict vermijden.
• We willen niet in iemands privé leven wroeten.
• We willen mensen niet voor het blok zetten.
• enzovoorts enzovoorts

Uit deze kramp moeten we onszelf bevrijden als we verder willen met elkaar.

Ik zal een voorbeeld geven

Ik had een keer een klant in de financiële sector, die een gesprek moest voeren met de leidinggevende van een groot commercieel bedrijf. In de voorbereiding zocht ik met hem naar wat hij nou precies van de CEO wilde weten. Het duurde uren voor we eruit kwamen. En uiteindelijk riep hij, uit pure frustratie:

“Ik wil gewoon weten waar hij zijn geld vandaan haalt!”

….

Aha.

Dan moet je dat dus vragen.

Hij keek me met grote ogen aan! Natuurlijk ging hij dat niet vragen. Dat kon echt niet! Of eigenlijk. Dat durfde hij echt niet.

Dat wel durven vragen, dat leer je bij gespreksbevrijding.

Gespreksbevrijding is simpelweg vragen wat je wilt weten en zeggen wat je denkt.

Want alleen als je dat doet, ben je in contact met jezelf en dus ook met de ander.

Iedereen voert gesprekken. Het is de basis van alles wat we doen. Architecten praten met omwonenden. Ondernemers met klanten. Trainers met trainees. Het gaat er eigenlijk niet om wat je functie is. Het gaat erom dat je gelooft in de kracht van een goed gesprek.

Gespreksbevrijding is voor:

• Mensen die geloven dat er iets moet gebeuren in de wereld.
• Mensen die behoefte hebben aan meer echtheid, meer openheid en meer contact.
• Mensen die bereid zijn naar zichzelf te kijken.
• Mensen die geloven dat we dichter bij elkaar staan dan we denken.
• Mensen die bereid zijn in deze maatschappij een voorloper te zijn. Iets te doen wat niet gebruikelijk is.
• Voor mensen die lef en moed durven tonen.

• Voor iedereen die gelooft dat er meer kan. Meer is. Dat we verder kunnen en moeten komen.
• Voor iedereen die gelooft dat we diepere en persoonlijkere gesprekken met elkaar mogen voeren. Ook of misschien wel juist op de werkvloer.
• Het is ook voor mensen die geloven dat ze daar een rol in hebben te vervullen. Dat ze een voorbeeld kunnen geven. Dat ze als leider kunnen fungeren.
• Het is voor mensen die vinden dat het de hoogste tijd is voor verandering.

Wat je nodig hebt voor gespreksbevrijding is de wil en interesse om naar jezelf te kijken.

In een gesprek heb je drie componenten:

• Jij
• de ander
• het onderwerp

Op twee ervan heb je geen invloed. De enige echte knop waar je echt aan kan draaien ben jezelf.  Als je dat inziet en daar moeite voor wilt doen, dan is gespreksbevrijding voor jou.

Je hoeft het nog niet te kunnen. Je hoeft het alleen te willen.

Ach zoveel.

• Het levert contact op. Met jezelf en met elkaar.
• Het levert verbinding op en de mogelijkheid om prettig met elkaar samen te zijn.
• Het levert een gevoel van vrijheid op.
  Het levert op dat je je kunt uitspreken.
• Het levert op de je elkaar hoort en ziet.
• Het levert op dat je naar elkaar kunt luisteren en elkaar kunt begrijpen.
• Het levert op dat je samen tot actie kunt overgaan.

En als we dat allemaal kunnen, denk ik, dat we de wereld een beetje mooier kunnen maken met elkaar.

O ja en thuis gaan je gesprekken ook beter. Dat is ook mooi meegenomen.

Interesse? Er zijn drie opties: